Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talangchef
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Talangchef som ska ansvara för att utveckla och implementera strategier för att attrahera, behålla och utveckla talanger inom företaget. Rollen innebär att arbeta nära ledningen för att säkerställa att organisationens personalresurser är anpassade till affärsmålen och att skapa en arbetsmiljö som främjar engagemang och prestation. Talangchefen kommer att leda rekryteringsteamet, utveckla utbildningsprogram och karriärvägar samt analysera personaldata för att identifiera förbättringsområden. Denna position kräver en strategisk tänkare med stark kommunikationsförmåga och erfarenhet av förändringsledning. Vi värdesätter en person som kan bygga långsiktiga relationer och driva initiativ som stärker företagets konkurrenskraft genom dess medarbetare.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera talangstrategier för organisationen.
- Leda rekryteringsteamet och säkerställa effektiv rekryteringsprocess.
- Skapa och underhålla utbildnings- och utvecklingsprogram för anställda.
- Analysera personaldata för att identifiera trender och förbättringsområden.
- Samarbeta med ledningen för att alignera personalstrategier med affärsmål.
- Främja en inkluderande och engagerande arbetsmiljö.
- Hantera budget för talangutveckling och rekrytering.
- Utveckla karriärvägar och successionplanering.
- Övervaka och rapportera om personalrelaterade nyckeltal.
- Driva förändringsinitiativ kopplade till personal och kultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR, företagsekonomi eller liknande.
- Minst 5 års erfarenhet av ledarskap inom talanghantering eller HR.
- Starka ledarskaps- och kommunikationsfärdigheter.
- Erfarenhet av strategisk planering och implementering.
- God förståelse för arbetsrätt och personalrelaterade lagar.
- Förmåga att analysera data och fatta beslut baserat på insikter.
- Erfarenhet av att leda förändringsprocesser.
- Förmåga att bygga relationer på alla nivåer inom organisationen.
- Resultatorienterad med fokus på affärsnytta.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Hur skulle du beskriva din ledarstil?
- Vilka strategier använder du för att attrahera och behålla talanger?
- Hur hanterar du konflikter inom ett team?
- Kan du ge exempel på en framgångsrik förändringsprocess du lett?
- Hur arbetar du med mångfald och inkludering?
- Vilka nyckeltal anser du viktigast för att mäta talanghanteringens framgång?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR och talangutveckling?
- Hur prioriterar du mellan olika HR-initiativ?
- Kan du beskriva en utmaning du mött i din tidigare roll och hur du löste den?
- Hur säkerställer du att personalstrategier stödjer företagets affärsmål?
